根據10月15日廣州市政府常務會議審議并通過的《廣州市社會信用體系建設規劃（2014-2020年）》，廣州將建立公務員誠信檔案，客觀公正記錄公務員的信用、獎懲等信息，逐步將公務員個人有關事項報告、獎懲記錄、年 ...
根據10月15日廣州市政府常務會議審議并通過的《廣州市社會信用體系建設規劃（2014-2020年）》，廣州將建立公務員誠信檔案，客觀公正記錄公務員的信用、獎懲等信息，逐步將公務員個人有關事項報告、獎懲記錄、年度考核結果、相關違法違紀違約行為等相關信息納入信用檔案，切實將誠信狀況作為公務員招錄考察、考核、提拔任用、評先的重要依據。（10月17日南方日報）
毋庸置疑，誠信是現代社會的基石，公務人員更應該成為社會誠信的模范執行者。公務員誠信檔案的產生和運用，是鑒于越來越多的失信行為問題基礎上的。失信行為涉及作風問題的各個層面，從利用職權職權卡要，到服務群眾態度不端，從遲到、早退，到酗酒、醉酒，有些看似“無關痛癢”的小問題，放到普通群眾身上，只能說是習慣不好或者態度不好，但放到公職人員身上，代表的是一個群體的形象，所以，如何整治失信行為，提高公務員隊伍的誠信度尤為重要。
信用檔案的建立，對于全社會信用體系的建設和規劃意義不言而喻。建立公務員誠信檔案，將公務員個人有關事項報告、獎懲記錄、年度考核結果、相關違法違紀違約行為等相關信息納入信用檔案，對于公務員的日后提拔和成長具有重要的影響。通過這種方式，必然可以倒逼權力正規運行，減少違法違紀現象，并能提高公務員的履職能力和效率。
但是，誠信檔案建立的話語權由公權部門掌握，外界公眾對于公務人員的具體誠信情況根本就無從知曉。缺乏外部的監督，屏蔽了誠信檔案所需要的“陽光”，誠信檔案的質量能否符合公眾預期，還需要認真解決和考慮。另外，公務員誠信檔案切莫貪多求全，以至于流于形式，否則只能讓群眾更加失望。無數實踐經驗證明，真正能夠推動誠信建設的條款并不需要太多太繁雜，往往越簡單越能遵守，執行力也越有保障。
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