近日(ri)，湖北省(sheng)(sheng)人(ren)社廳會(hui)(hui)同省(sheng)(sheng)總工會(hui)(hui)、省(sheng)(sheng)企業(ye)聯合會(hui)(hui)/企業(ye)家協(xie)會(hui)(hui)、省(sheng)(sheng)工商聯合會(hui)(hui)共同下發(fa)《湖北省(sheng)(sheng)用人(ren)單位(wei)勞(lao)動保障誠(cheng)(cheng)信等級評價辦法》，對湖北省(sheng)(sheng)勞(lao)動保障誠(cheng)(cheng)信等級評價制度進行(xing)了完善和創新，加大對誠(cheng)(cheng)信用工單位(wei)示范宣 ...
近日，湖北省人社廳會同省總工會、省企業聯合會/企業家協會、省工商聯合會共同下發《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，對湖北省勞動保障誠信等級評價制度進行了完善和創新，加大對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。
新辦法在原基礎上，將民辦非企業、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業考核鑒定機構納入評價范圍， 評價對象的覆蓋面更廣。誠信等級評價指標更完善合理，包括內部制度、合同執行、童工等特殊群體、休假規定、工資支付、社保繳納、勞務派遣、職工培訓、工會 建立、爭議調解等多個方面，并將“年度內職工集體上訪、群體性事件情況”等列為指標參照內容。
新辦法明確，各級人社行政部門、工會、企業聯合會、企業家協會、工商聯合會成立誠信等級評價領導小組，負責本地區用人單位誠信等級評價工作的統籌、 協調和指導工作，小組辦公室設在各級人社部門，牽頭負責誠信等級評價工作的組織實施。按照“誰主管誰記錄”、“誰記錄誰負責”的原則，各成員單位及時、準 確、完整記錄日常工作中的相關信息，建立誠信檔案。
評價程序包括單位自評、初審評定、公開征信、復核評定和公布結果，最后將用人單位劃分為勞動保障誠信先進單位、勞動保障誠信單位、勞動保障基本誠信 單位、勞動保障失信單位四個類別。評定結果、書面審查、行政處罰等信用信息將納入湖北省信用信息目錄，及時歸集到省公共信用信息服務平臺。
被評為誠信先進單位的，三年內免予書面審查，建筑業企業可減免農民工工資保證金，企業負責人優先參加優秀企業家、勞動模范、“五一勞動獎章”推薦， 優先推薦參加優秀企業、勞動關系和諧企業、“五一勞動獎狀”的評選，優先給予人力資源社會保障專項資金扶持。省誠信等級評價領導小組每兩年在省直和各市州 誠信先進單位中，評選一批“湖北省勞動保障誠信示范單位”。
被評為失信單位的將入“黑名單”，作為勞動保障重點監察對象，實行動態監控，并納入省公共信用信息平臺進行聯合懲戒，企業負責人不參加優秀企業家、 勞動模范、“五一勞動獎章”評選，企業不參加優秀企業、勞動關系和諧企業、“五一勞動獎狀”評選，不能享受有關資金獎勵扶持。對有重大違法行為的用人單 位，可依法向社會公布。
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