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人社部：事業單位應聘人員誠信檔案 擬納入信用信息共享平臺 ...

來源：互聯網 2017-07-14 22:41:38

　　為(wei)(wei)加大公開招(zhao)(zhao)聘違(wei)紀違(wei)規(gui)行為(wei)(wei)處(chu)理力度，人社部(bu)日前印發《事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘違(wei)紀違(wei)規(gui)行為(wei)(wei)處(chu)理規(gui)定（征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)）》（以下簡稱“征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)”），并向社會征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)。征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)擬規(gui)定，事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘應聘人員(yuan)誠信 ...

　　為加大公開招聘違紀違規行為處理力度，人社部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（征求意見稿）》（以下簡稱“征求意見稿”），并向社會征求意見。征求意見稿擬規定，事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考。意見反饋截止時間為2017年8月7日。

　　征求意見稿指出，本規定適用于事業單位通過考試、考核以及實際操作等方式公開招聘的專業技術人員、管理人員和工勤人員，參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。同時，應聘人員和招聘單位、招聘服務機構及其工作人員在公開招聘過程中，包括報名、資格審查、筆試、面試、實際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

　　征求意見稿將對違紀違規行為和處理辦法主要分為三種類型：一是對于應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、不予聘用或者解除聘用合同等處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　二是對招聘單位或者招聘服務機構在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令糾正；情節嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領導人員和相關負責人員的責任。

　　三是對于參與公開招聘的機關事業單位工作人員或者招聘服務機構工作人員等有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，應聘人員對所認定的違紀違規事實有異議的，可以向做出處理的部門或者單位進行陳述和申辯。作出處理決定的部門或者單位對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。
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